Iedereen heeft recht op een veilige werkplek, een goede omgang met collega’s en een integere organisatie
Wat te doen als je in je werksituatie wordt geconfronteerd met ongewenst gedrag van directe collega’s of leidinggevenden of met niet integer handelen?
Misschien denk je: in mijn organisatie komt dat niet voor. Toch worden er dagelijks medewerkers in organisaties geconfronteerd met ongewenste omgangsvormen. Dan kun je denken aan allerlei vormen van pesten (bijvoorbeeld buitensluiten, roddelen, ‘grapjes’ maken), discriminatie, beledigende of seksueel getinte opmerkingen of fysieke handelingen of een andere gedraging die jij als kwetsend ervaart.
Ook kan het zijn dat je een misstand vermoedt, bijvoorbeeld een situatie waarbij er een (dreigend) gevaar is voor de veiligheid van personen of een financiële misstand.
Als organisatie is het van belang een beleid te voeren dat gericht is op het stimuleren van gewenst gedrag en integer handelen. Binnen een organisatie moet iedereen zich veilig voelen. Een onderdeel van dit beleid is de beschikbaarheid van een externe vertrouwenspersoon tot wie medewerkers zich kunnen wenden als zij een ongewenste omgangsvorm (hebben) ervaren of een misstand vermoeden.
Als je een ongewenste omgangsvorm ervaart of als je gekwetst voelt door de wijze waarop er met jou is omgegaan, is het vaak het beste om er met je leidinggevende over te praten en te proberen om tot een oplossing te komen. In sommige situaties kunnen er echter redenen voor jou zijn om er met iemand van buiten de organisatie over te praten. Dan kun je bij mij, als extern Vertrouwenspersoon Ongewenste Omgangsvormen & Integriteit, terecht.
Ook voor het melden van misstanden in het kader van de klokkenluidersregeling kun je bij mij terecht.
Je kunt mij telefonisch of per e-mail bereiken. Wij maken dan een afspraak op een voor jou veilige plek. Dat kan buiten de organisatie (‘neutraal terrein’) zijn als je dat graag wilt.
In een gesprek bied ik een luisterend oor en probeer ik je te ondersteunen in het helder krijgen van de situatie. Ik kan je adviseren of begeleiden in het zoeken naar een oplossing om de voor jou gewenste situatie te bereiken. Over de te nemen stappen beslis je zelf, jij houdt de regie. Ik handel alleen met jouw toestemming en alles wat je zegt is vertrouwelijk, behoudens enkele uitzonderingen, bijvoorbeeld als het gaat om een strafbaar feit waardoor ik als vertrouwenspersoon in gewetensnood kan komen.
Het kan ook zijn dat je alleen behoefte hebt aan een klankbord, je verhaal kwijt wilt en dat je verder geen actie wenst. Ook dat is uiteraard mogelijk.
Maria Verkleij
Extern Vertrouwenspersoon Ongewenste Omgangsvormen & Integriteit
https://www.lvvv.nl/wat-is-en-wat-doet-een-vertrouwenspersoon
Van Oss_Partners: https://player.vimeo.com/video/908175581
← Terug naar Dienstverlening